牌技培训更重视的是分析对手的思维差异性
 

      人的思维千差万别，有主动与被逼思维之分。在作业任务面前，在学习任务面前，在困难面前，在突发事件面前，在凌乱的敌对面前，主动作业、主动思考、主动学习、主动处理困难、主动应对突发事件的人，总是占少数。这是因为人木身就有慵懒，终身主动作业，事事主动作业，不时主动作业很难做到。因为人的主动思维方法要受思维神经中枢的调度，思维神经中枢的振作度不可以永世坚持一个水平，它受多种要素影响而不坚定。另外，主动思维还与一个人的方位有关，被领导者和在副职岗位作业的人，往往持主动思维方法比较少，而持被逼思维方法比较多。因此说，要当好别人的辅佐确实不易在被逼方位寻求主动，其精力难能可贵。可是，常持主动思维方法的“副职”才有可以进入“一把手”的部队，总持被逼思维方法的人，就不是“一把手”的选拔目标。
      啥叫被逼思维?凡是思维慢半拍的人，就叫被逼思维。持被逼思维方法人的特点是:作业中不出乱子不着急，作业不遇到曲折不反思，敌对不摆在面前不动脑。
      持被逼思维方法的人多与性格类型有关，往常咱们所说的“慢性子”人，一般思维方法都归于被逼思维。持被逼思维方法的人，大都都是平平淡淡度终身，不会有惊人的表现，不会有不一般的成果。